Il y a quelques mois, UNED Dénia a développé la première phase d'étude sur l'emploi, qui a révélé des lacunes dans la formation offerte dans des domaines tels que la dépendance à l'environnement et maritime ou lourd sur le tourisme, ce qui crée des emplois avec un haut degré la saisonnalité et l'offre limitée de formation dans le service communautaire et de l'attention à la dépendance.
Lundi dernier, la deuxième phase de cette étude, dans cette preuve de sens d'un problème de disparité entre les sexes des salaires a été présenté et confirme que les femmes quittent plus souvent des emplois à poursuivre les aspects de la dépendance des soins connexes pris en compte lors des prochaines réunions du Bureau de l'emploi conseiller président de la région, Round Eva.
La deuxième phase d'analyse confirme, entre autres, la nécessité d'une formation flexible et compétences, la constatation que la déconnexion des communications dans la région fausse croissance et ne fournit pas ou le recrutement ou la formation ou la nécessité d'adapter systèmes de recherche d'emploi traditionnel avec tutorat individualisé prolongé dans le temps et le recyclage des services de recherche d'emploi pour son inefficacité.
Un autre aspect qui met en évidence la deuxième phase de l'étude est l'émergence d'une nouvelle pauvre corroborant le travail de la déduction de la pauvreté et l'exclusion sociale accrue en raison du fonctionnement du système économique. Compte tenu de l'importance de cet aspect, la conduite est recommandé, comme annoncé par le conseiller municipal du personnel une étude détaillée à entreprendre dans une troisième phase, Paco Roselló.
