L'Union des agents publics de la Communauté valencienne SEP-CV a fait savoir qu'elle avait demandé par divers moyens que les données de rémunération moyenne des travailleurs masculins et féminins soient fournies, telles qu'établies par les décrets royaux 901 et 902 de 2020 sur l'égalité de rémunération entre hommes. et les femmes. Cependant, selon le SEP-CV, "l'équipe gouvernementale souhaite que ces données soient connues lorsque la liste des emplois sera finalement approuvée".
Le SEP a été le premier syndicat à demander ces informations en 2016 alors qu'elles n'étaient pas encore obligatoires par la loi, et ces données permettaient déjà de détecter une différence de salaire de 4% en faveur des fonctionnaires par rapport aux fonctionnaires. Le syndicat souhaite connaître les données de l'évaluation actuelle des emplois, pour savoir si cet écart de rémunération entre les sexes a été réduit ou est maintenu.
En ce sens, la Loi est très claire et établit qu'il est nécessaire « d'obtenir les informations nécessaires pour vérifier si le système de rémunération de l'entreprise, de manière transversale et complète, est conforme à l'application effective du principe d'égalité entre les femmes. et les hommes en matière de rémunération. De même, il doit permettre de définir les besoins pour éviter, corriger et prévenir les obstacles et difficultés existants ou qui peuvent surgir pour garantir l'égalité de rémunération, et assurer la transparence et le suivi dudit système de rémunération ».
"Cela ne surprendrait pas ce refus de traiter cette question par un parti qui nie les inégalités de genre, ce qui existe, mais il est surprenant dans un parti progressiste à majorité absolue ou des syndicats ouvriers du XXIe siècle", déclarent-ils depuis l'Union.
« Si l'équipe gouvernementale, finalement, amène le RPT à la table de négociation et son approbation ultérieure par la session plénière sans les informations obligatoires, outre le fait que le SEP sera contraint de voter contre, nous informerons le Secrétariat d'État de Egalité pour qu’ils prennent les mesures qu’ils jugent appropriées. »
Outre le fait de masquer les inégalités de genre, le SEP considère que la proposition accroît également les inégalités entre les salaires les plus élevés et les plus bas avec un écart record de plus de 68.000 3 euros entre les meilleurs et les moins bien payés », et ne profite pas d'un investissement de près de XNUMX millions d'euros. euros, que nous jugeons non viables juridiquement et budgétairement, pour reclasser tous les groupements municipaux mal classés par leurs titres et fonctions".
