Raquel Payá met sur la table la question des personnes handicapées à intégrer le marché du travail

L'homme entre les années 25 et 44 ayant une déficience sensorielle, peu le niveau de formation et d'un contrat temporaire. C'est la plus fréquente des personnes handicapées qui trouvent du travail, une réalité lointaine pour une grande partie du groupe, qui a été marqué sur le marché du travail comme l'objectif à atteindre dans le profil des années à venir.

Seulement 30% des personnes handicapées à trouver du travail, et ceux qui chargent moins que le reste du contrat, généralement un salaire inférieur 10%. La loi marque que les grandes entreprises doivent compter parmi ses employés 2% handicapés, et il y a beaucoup d'aides par l'administration à les employer, mais la situation de l'emploi du groupe est limité aux centres spéciaux d'emploi ou que 2% à que les grandes entreprises sont nécessaires.

Ces données ont été mises sur la table vendredi dernier, lors de la célébration de la réunion Diversité fonctionnelle et monde du travail avec les événements célébrant l'anniversaire 30 école spéciale Raquel Payá Denia ont été fermées et la participation des représentants des institutions publiques, le travail, l'éducation et les entreprises privées.

Était le technicien directeur Creama, Silvia Cardona, qui a présenté ces faits troublants, mais aussi une vérité d'espoir: "la vie met des obstacles, les limites sont fixées par chacun". Tout en reconnaissant qu'il existe une indéniable amélioration des conditions de travail par l'administration, il est encore cuerto "il y a beaucoup à faire".

Cette réalité sociolaboral est ce qui a retenu l'étude de l'UNED il y a des mois Dénia dans son diagnostic Sociolaboral de la ville de Denia, Comme le résume son directeur, Raquel MartíAu cours de la table ronde. Martí a souligné l'importance de la formation, dont l'absence est un frein. Le directeur de l'UNED a rappelé que l'université a l'université de service Unidis handicapées et sur plus de 50% des étudiants handicapés dans le pays.

Les gens, pas handicapés

Comme l’a expliqué Francisco José Carrillo, du Département des ressources humaines de BaleàriaIl ne s'agit pas de parler de personnes avec une diversité fonctionnelle, mais simplement de personnes et de compétences. Telle est la philosophie de la société dont l’objectif de rêve est la recherche de talents. Carrillo a insisté sur la nécessité de promouvoir les talents, quelles que soient leurs capacités et leurs handicaps, et d'inculquer à la société l'importance de la valeur et du talent.

Dans les mêmes termes que Carrillo a exprimé Enrique Montoliu, fondation FUNDEM, qui promeut la nature dans des endroits tels que le jardin de l'Albarda, à La Sella. FUNDEM a commencé cette année à collaborer avec l'école Raquel Payá, et trois de ses étudiants suivent une formation de jardinier dans leurs installations. Une collaboration qui a débuté cette année mais qui, compte tenu des bons résultats qu’elle donne, devrait s’étendre lors de futurs cours.

Un exemple de l'inclusion des personnes handicapées est le groupe Sifu, un engagement qe du consortium à la normalisation de l'emploi et la création d'emplois pour les personnes handicapées. À l'heure actuelle, Sifu a des employés 4244, 3648 dont ont un handicap. Cela a été expliqué Jon Patxi Lerga, qui a rappelé qu'en Dénia, la société responsable du nettoyage des espaces municipaux, le brocoli, emploie le personnel avec 30% des personnes handicapées.

Peu de possibilités d'emploi

Et c'est que ces opportunités sont ce qu'il faut pour le groupe à diversité fonctionnelle, qui est actuellement voué à se retrouver dans des Pôles Spéciaux pour l'Emploi comme celui géré par APROSDECO dans le Marina Alta. Sa directrice, Ana Zambrana, a expliqué qu'aujourd'hui le centre d'occupation La Xara dessert 56 personnes aux capacités différentes. Malgré le fait que les profils d'usagers soient très variés, le peu de ressources qui existent dans la région ne permet pas de réaliser des activités spécifiques pour chacun d'entre eux.

Voilà pourquoi Aprosdeco engagé à l'intégration de ses membres dans le lieu de travail et de 1990 a lancé une blanchisserie qui emploie des personnes 7 pendant l'été et d'autres extras. Zambrana éliminerait également certaines fausses croyances sur l'employabilité des personnes handicapées. Y compris l'absentéisme, ce qui équivaut aux autres employés; bonnes performances et la productivité de tous.

Le travail est un droit

La table ronde a également participé Mónica Gassent, représentant de la Fédération pleine intégration, qui réunit des partenariats 54 avec différents types de services. Merci à ce réseau, il répond aux personnes handicapées fonctionnelles et leur famille. Dit Gassent "le travail est un droit"Et maintenant, il commence à "demander aux gens".

Cette déclaration a également partagé Jimmy HiguerasDe Condamné à Curb, qui a dit que "Le sentiment de handicap est le rejet de l'inconscient", Bien que les personnes handicapées "ils peuvent apporter beaucoup plus de choses que l'autre secteur ne contribue pas".

Le tableau Diversité fonctionnelle et monde du travail Il a servi à donner de la visibilité à une réalité que la société tout entière ne sait pas, mais il est présent dans la vie quotidienne de nombreuses personnes et leurs familles, qui ne peuvent pas trouver une offre d'emploi pour un temps mis de côté, mais parfaitement collective en mesure de répondre aux obligations d'un emploi.