Ceci est le IV Plan d'égalité entre hommes et femmes de Dénia

Le conseiller pour l'égalité et la diversité de la mairie de Dénia, Javier Scotto, a participé hier, novembre 9, à la cérémonie de présentation du IV Plan municipal pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes de Dénia. Scotto était accompagné d'Amparo château, responsable de l'égalité et de la formation chez Nimia Consulting, et par Marta Colomer (Tutticonfetti), graphiste du projet, lors de l'événement de présentation qui a eu lieu à la Bibliothèque municipale.

Présentation du plan d'égalité de Dénia

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Phase initiale de diagnostic

Après la phase de diagnostic de la situation initiale, réalisée par Nimia Consulting, qui comprenait une analyse d'informations basée sur des enquêtes réalisées auprès des citoyens de Dénia, en décembre 2022, le Plan d'égalité 2023-2027 a été préparé, par l'intermédiaire du Consell de les Dones et le ministère de l'Égalité. Ce plan a été approuvé par le conseil municipal de Dénia lors de la séance plénière d'avril 2023. Mais, comme l'a expliqué le conseiller à l'égalité, « approuver un plan et le présenter implique un engagement à exécuter et à faire en sorte que les actions, les objectifs et les finalités qui marquent le plan . Par conséquent, lorsqu'un plan est approuvé, l'exécution de ce plan doit être assumée.

Depuis 2005, année au cours de laquelle le Plan d'égalité I a été approuvé, "la mairie de Dénia s'est engagée à travailler, depuis lors, à mettre en œuvre des politiques d'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans la municipalité", a déclaré Scotto. Depuis l'élaboration du Plan I, « il a été constaté que de nombreux changements se sont produits dans notre société. Nous avons vu et participé à des avancées législatives, visant l'égalité des chances ou la lutte contre les violences de genre, et aussi qu'il y a un certain progrès social dans lequel nous avons même incorporé dans notre vocabulaire des concepts qui rendent visible la réalité sociale de l'égalité. tels que la coresponsabilité, la conciliation, la présence équilibrée, le langage inclusif et non sexiste, l'écart salarial, le congé de paternité, la protection contre les agressions et le harcèlement sexuels et l'expression du consentement dans les relations sexuelles. Justement, le fait que nous verbalisons tous ces concepts signifie que nous assumons et intériorisons qu'il y a un problème et que nous devons suivre le chemin de son éradication", a déclaré le maire d'Égalité.

Cela fait vingt ans que la loi régionale sur l'égalité entre les hommes et les femmes a été approuvée. "Nous, les institutions, avons l'obligation légale, marquée par l'approbation de cette loi, de promouvoir des politiques publiques visant à mettre fin aux causes structurelles des inégalités entre les femmes et les hommes. Des gouvernements locaux, nous avons l'obligation de connaître quels sont les besoins et les problèmes de citoyenneté et promouvoir et dynamiser les plans d'égalité comme celui-ci, qui doivent être transversaux, et dans toutes les sphères de la vie, personnelle, familiale, éducative et sociale", a déclaré Javier Scotto.

Pour le IVe Plan d'égalité, "bien sûr, nous devons avoir la participation des citoyens, sans la collaboration et la coresponsabilité desquels il n'est pas possible d'atteindre l'égalité effective entre les femmes et les hommes dans la municipalité de Dénia", selon les propos du maire. d'Égalité. «C'est précisément la participation des citoyens, des entités et des associations qui sont les moteurs qui permettront de réaliser la transformation et le progrès social. Non seulement les associations de femmes, mais aussi les forces politiques, les centres éducatifs et sportifs, les loisirs, la culture, les partis et le monde des affaires lui-même doivent participer à l'engagement en faveur du Plan d'égalité", a déclaré Scotto, qui a terminé en déclarant que l'égalité n'est pas seulement une question de question des femmes, c’est une question d’hommes et de femmes, c’est une question de tous les peuples.

Actions IV Plan Égalité

Le IV Plan d'égalité des chances entre hommes et femmes de Dénia comprend donc les mesures et actions visant à parvenir à l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes et à éliminer toute situation discriminatoire fondée sur le sexe dans la municipalité. Le Plan IV s'inscrit dans la continuité des plans précédents, c'est un processus en constante évolution, une poursuite des améliorations en matière d'égalité, un plan très spécifique adapté au diagnostic et aux besoins détectés aujourd'hui. Mais, comme l'a observé Scotto, « nous devons veiller à ce qu'il n'y ait pas de revers dans les progrès réalisés, des revers parce qu'il existe un discours social et institutionnel de « déni », un discours qui, en fin de compte, est une réaction à ces progrès. et les réalisations que nous voulons réaliser. Les actions les plus importantes reflétées dans ce Plan IV sont :

• La perspective de genre dans l'administration locale, dont l'objectif général est de garantir l'intégration effective de la transversalité et de la perspective de genre dans l'administration locale
• Associationnisme, dont le but est de promouvoir l’égalité et la solidarité comme valeurs partagées entre les citoyens. Créer une sororité dans la relation entre le tissu associatif et la commune pour lutter ensemble pour constituer une commune libre de discrimination et égalitaire.
• Éducation, culture et sport, dans le but d'introduire la perspective de genre dans la dynamique éducative, culturelle et sportive de la commune avec des environnements égalitaires de participation éducative et sociale
• Formation et sensibilisation dans le but d’accompagner et de promouvoir la transformation sociale égalitaire par la formation. Intégrer la perspective de genre dans l'environnement de formation de Dénia
• Tissu d’affaires afin de promouvoir et encourager l’égalité femmes-hommes dans le tissu d’affaires communal
• Santé et bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être en abordant directement des problèmes de santé spécifiques
• Violence contre les femmes dans le but de contribuer à l'élimination des violences de genre et sexistes
• Autonomisation et participation des citoyens dont l'objectif est de rendre visible et d'encourager la participation citoyenne à la prise de décision

Enfin, certaines des actions les plus pertinentes du IVe Plan d'égalité consistent à réaliser une étude sur la mobilité urbaine et les transports publics dans une perspective de genre, à garantir la présence des Points Violets dans les festivités de Dénia ainsi que dans les activités récréatives. désigner un espace sûr pour l'allaitement à Dénia, ou une formation dans des centres éducatifs destinés aux enseignants, aux familles et aux étudiants, entre autres.

IVe Plan Égalité

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