Le SEP-CV dénonce l'augmentation des congés de maladie à Dénia au cours des cinq dernières années

Le Syndicat des employés publics de la Communauté de Valence (SEP-CV) affirme que les indicateurs d'absentéisme de la mairie de Dénia n'ont cessé de s'aggraver depuis 2016. Selon le portail de transparence de l'institution, depuis cette date, chaque année a été pire que la précédente un jusqu'à pratiquement doubler les chiffres d'il y a cinq ans.

Cette augmentation ne peut être attribuée uniquement à l'incidence de la pandémie car, en 2019, avant le début de la crise sanitaire, il y avait déjà une augmentation de 25 % par rapport à 2018.

Dans le graphique ci-joint, on voit comment les congés pour imprévus communs (ILT) augmentent progressivement, surtout, mais aussi ceux causés par les accidents du travail (AT).

Graphique de l'absentéisme au travail à la mairie de Dénia

Les chiffres se traduisent par 11.323 2020 jours de travail perdus en 5.844, contre 2016 40 en 2020, et représentent que plus de 500.000 % des effectifs ont eu un épisode ILT en XNUMX. La situation entraîne une augmentation des dépenses directes pour cette cause supérieure à XNUMX XNUMX euros par année, bien qu'avec des coûts indirects, l'impact économique pourrait
dépasser le million d'euros par an.

Au-delà du coût monétaire, ces indicateurs révèlent une nette détérioration de la santé des agents municipaux, qu'il convient de protéger. Le taux d'absentéisme municipal dépasse 10 %, alors que la moyenne pour l'administration publique selon les données de l'INE est de 7 %, et la moyenne pour l'ensemble de l'emploi privé et public est de 5 %. Il y a quelques années, Dénia a reçu des subventions publiques pour son faible taux d'absentéisme dans son secteur, alors qu'elle est maintenant en tête du classement de la santé au travail, mais dans un sens négatif.

Le SEP comprend que cette augmentation montre que ni le Comité d'hygiène et de sécurité, dans lequel le SEP n'est pas représenté, ni le Plan de prévention des risques professionnels ne fonctionnent comme ils le devraient, au moins au cours des 6 dernières années. En ce sens, le Syndicat estime qu'il est essentiel de réaliser un diagnostic pour connaître les multiples causes de cette évolution négative de la santé des travailleurs et de prendre des mesures sur les facteurs de risque pour les prévenir. Il est nécessaire de savoir, par exemple, dans quelle mesure des facteurs tels que l'environnement de travail peuvent influencer ces résultats.

Il est également essentiel de toujours agir de manière globale, à la fois sur la santé physique et mentale des travailleurs, et de manière très particulière dans le contexte actuel de pandémie, avec l'augmentation des risques biopsychosociaux associés, qui touchent particulièrement les travailleurs essentiels du secteur public. .