Le Síndic de Greuges, l'organe suprême de défense des droits des citoyens devant l'administration, a recommandé au conseil municipal de Dénia, dans une résolution de juin dernier, de négocier avec les infirmières auxiliaires de la résidence Santa Llúcia leur passage au groupe supérieur C1, qui est celui qui leur correspond légalement pour leur qualification de formation professionnelle. Le Protecteur du citoyen a estimé que dans un délai de 3 mois et à partir d'une négociation de bonne foi, un accord devrait être trouvé entre les deux parties pour remédier à ce grief.
Cependant, ce mois-ci, le conseil municipal a envoyé une réponse au médiateur catalan, refusant d'accepter sa résolution. C'est-à-dire refuser de négocier avec les assistants leur mécanisme de promotion professionnelle. La Mairie justifie que dans le nouveau RPT ils apparaissent déjà en C1. Cependant, dans le RPT approuvé le mois dernier avec le vote contre le SEP, ils apparaissent en tant que C1 et également en tant que C2, et la procédure pour ce changement ou cette promotion est en cours. Si ce processus n'est pas effectué, les assistants pourraient continuer à être classés en C2 pendant des années de manière illégale.
Le conseil municipal utilise les délais de ce processus comme excuse. Cependant, la résolution du Médiateur catalan n'obligeait pas le Conseil municipal à effectuer le processus directement ou immédiatement comme indiqué par le Conseil municipal dans sa réponse, mais plutôt le Médiateur catalan a dit littéralement « lorsque la réglementation budgétaire le permet… Conditionné aux principes applicables de la négociation collective, c'est-à-dire, outre le respect de la légalité, celui de la bonne foi dans la négociation ». Par conséquent, le Médiateur catalan ne demandait pas à la mairie de Dénia d'ignorer la loi, ou de le faire en moins de 3 mois, mais de négocier de bonne foi pendant 3 mois comment l'appliquer.
Le Syndicat de la fonction publique est celui qui a dénoncé cette situation, relevant que le problème a résidé dans le refus municipal de se baisser pour négocier avec quelques simples adjoints leur avenir professionnel. "Ils feront ce qu'ils ont à faire, mais pour cela ils n'ont pas besoin de parler avec les personnes concernées, et encore moins avec une majorité absolue", insinuent-ils du SEP.
Selon le syndicat, ce n'est pas la seule blessure professionnelle dont souffre ce groupe de santé, qui lutte contre la pandémie depuis 18 mois, ayant réalisé qu'il n'y a pas de victime due au COVID dans le centre à ce jour. Récemment, la direction du centre a retiré à ces professionnels l'ordinateur permettant d'accéder aux informations de santé des résidents telles que les allergies médicamenteuses, les régimes alimentaires ou les pathologies antérieures. « Cette marginalisation professionnelle, qui s'ajoute à leur sous-classification professionnelle, est d'autant plus grave et dangereuse qu'elle concerne les professionnels de santé qui administrent des médicaments par voie orale ou le type de régime qu'ils consomment. Avec les permis informatiques actuels, les TCAE sont assimilés à des non-santé. personnel, alors qu'en réalité ils sont le pilier des soins de santé que reçoivent nos aînés ».
« Pour sa part, l'équipe gouvernementale semble avoir deux poids, deux mesures lorsqu'elle utilise les résolutions du Síndic de Greuges. La semaine dernière, elle s'est vantée que le Síndic avait approuvé la piétonisation du rue Campos, lors du rejet d'une plainte de voisinage. Cependant, lorsque les résolutions de l'ombudsman ne suivent pas leur ligne, ils refusent de s'y conformer. Pour eux, la résolution sur la piétonnisation montre que le conseil respecte la loi, et est donné en exemple, mais dans la résolution sur les soignants, en revanche, ils considèrent que c'est le Síndic qui ne respecte pas la loi et le rejeter", indique de SEP.
